ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司想让格林金成为一个对ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司所有团队成员都完全包容的地方, ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司所有的员工都能被接纳和重视，这样他们就能充分发挥潜力，和ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司一起茁壮成长.

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司正在走向“每日包容”

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的包容性和多样性战略致力于创造一个包容的工作场所和文化，每个人的个性和差异都得到认可和欢迎. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司正在采取行动，建立和培育一种包容的文化，让所有人都有归属感，都受到欢迎

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的目标是通过商定的战略性果断行动和承诺实现ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的目标. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司承诺通过教育和持续的日常包容来消除对包容的恐惧，这是ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司整体业务目标的基础.

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司计划的一部分是教育和激励人们做出改变, 重要的是，消除对包容和包容性对话的恐惧.

 

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的使命:成为酒店业包容性的开拓者. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司正在提高标准，不仅要在内部推动变革，还要在外部影响变革. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的目标是自豪地看到ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司正在推动变革，并为ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的团队成员和客户体验带来改变.

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的目的是:建立和维持一个更加多元化的环境，在这个环境中，ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司所有的员工都受到拥抱和重视，从而充分发挥他们的潜力并茁壮成长.

员工领导的共融小组

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司有四个员工志愿者领导的小组, 每个委员会由一名执行局成员担任主席, 并致力于真正包容所有人, 每个都有不同的重点领域. 他们由各行各业的人领导, 来自公司的各个部门，来自不同的背景, 一些来自ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司所代表的社区, 一些盟友. 所有的团体都是安全的空间，专注于做出改变.

团结

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的黑色, 亚裔及少数族裔社区团体, 在那里“多样性是他们的身份”, 专注于真正包容所有人

格林村

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司专注于LGBTQ+的社区小组将帮助格林金成为LGBTQ+团队成员工作的好地方

格林的天空

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的女性社区团体专注于支持和发展优秀的女性，并强调她们在格林金的影响

能力

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的残疾人社区焦点小组旨在支持格林金真正成为一个残疾人自信的雇主，并积极影响ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的团队成员有可见和非可见残疾的经历.

 

合作伙伴关系

支持ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的“每日包容”计划, ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司与许多合作伙伴合作, 包括Welcome All in Hospitality, 旅游及康体(WiTHL), 商业残疾论坛, 总机LGBT+和包容性雇主. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司也是《价值500强》和《如果不是现在，什么时候》的签署国? 承诺.

 

为种族主义呼吁时间

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司已经公开承诺成为一个真正的反种族主义组织，ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司发布了“呼吁种族主义”计划，制定了四项长期承诺，以推动文化变革，ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司招募和发展ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的员工，并确保ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的酒吧, 餐馆和酒店欢迎所有人. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司所有的执行团队现在都得到了来自黑人的格林·金团队成员的反向指导, 亚洲和少数民族社区, 代表ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的运营和支持中心.

 

性别代词

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司鼓励团队成员分享他们的性别代词, 在哪里他们觉得这样做很舒服, 作为一种创造包容环境的方式. ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司认为在电子邮件签名中使用代词有很多好处，比如: 

  • 它使ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司不应该假设一个人的性别认同成为常态
  • 这表明ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司尊重所有团队成员的性别认同
  • 它有助于避免任何不舒服或痛苦的经历性别错误的人

ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司鼓励ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司的外部和行业合作伙伴也这样做，以支持进一步的包容性. 代词有三种类型:He/Him, She/Her和They/Them. They/Them指的是那些既不使用男性代词也不使用女性代词的人。下面是ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司在对话中如何使用They/Them代词的几个例子

“他们坐在这里。”

“这是他们的笔记本电脑”

山姆正在开会，他们会给你回电话的。

“她对他们评价很高。”

在员工领导的包容性团队的支持下，这只是ag亚洲国际厅有限公司-权威认证-apple app store-ag亚洲国际厅科技有限公司在格林金实现日常包容的众多步骤之一.